安(ān)達注重人才強企,建立人才代際傳承,除引進高端技(jì )術人才外,安(ān)達還與相關院校建立聯系,加強校企合作(zuò),多(duō)層次培養實用(yòng)精(jīng)工(gōng)型人才,創建自己的人才隊伍。安(ān)達為(wèi)員工(gōng)提供多(duō)路徑晉升發展通道及多(duō)樣化培訓學(xué)習機會,實現人才隊伍可(kě)持續發展。
1.主導企業壓鑄件結構改善、模具(jù)方案審核與最終方案确定;
2.負責公(gōng)司壓鑄工(gōng)藝的審定,确定關鍵壓鑄工(gōng)藝流程;
3.負責壓鑄模具(jù)與工(gōng)藝過程改善,零件一次合格率改善達到95%;
4.負責整個工(gōng)藝部門管理(lǐ)、制度制定與完善;
5.組織對壓鑄技(jì )術問題進行研發攻關,消除制約公(gōng)司戰略實施的技(jì )術瓶頸,解決現場壓鑄工(gōng)藝難題,整體(tǐ)提升公(gōng)司壓鑄技(jì )術管理(lǐ)水平;
6.完成上級領導交代的其他(tā)工(gōng)作(zuò)。
1.鑄造或者機械專業等相關專業大專及以上學(xué)曆;
2.有(yǒu)8年以上壓鑄模具(jù)優化或者壓鑄模具(jù)設計經驗,精(jīng)通鋁合金壓鑄工(gōng)藝、熟悉模具(jù)設計者優先;
3.有(yǒu)大型壓鑄上市企業或頭部模具(jù)企業設計工(gōng)作(zuò)經驗者優先;
4.具(jù)有(yǒu)新(xīn)能(néng)源汽車(chē)壓鑄電(diàn)控殼體(tǐ)(OBC、逆變器)、二合一或者多(duō)合一電(diàn)機殼體(tǐ)、中(zhōng)小(xiǎo)型結構件改善經驗或者模具(jù)設計經驗者優先。
1、完成月度報表(月車(chē)間質(zhì)量報表、TOP3明細、重點零件質(zhì)量數據等);
2、完成每月核對檢驗數與入庫數的差異,查找原因,輸出經驗教訓;
3、參與部門内部的QSB、5S、标準化等工(gōng)作(zuò);
4、負責月度質(zhì)量成本分(fēn)析,公(gōng)司績效跟蹤;
5、基本掌握汽車(chē)行業質(zhì)量管理(lǐ)五大工(gōng)具(jù)(SPC、PPAP、MSA、FEMA、APQP)。
1、本科(kē)及以上學(xué)曆;
2、能(néng)看懂機械圖紙者優先;
3、有(yǒu)質(zhì)保工(gōng)作(zuò)經驗者優先;
4、韓語口語流利者優先。
1、負責汽車(chē)零部件的産(chǎn)品開發過程;
2、理(lǐ)解圖紙公(gōng)差、技(jì )術要求;
3、看懂圖紙技(jì )術資料标準的、與客戶對于技(jì )術要求溝通聯系;
4、獨立完成相關技(jì )術文(wén)件制作(zuò)。
1、本科(kē)及以上學(xué)曆,機械相關專業,英語口語流利,能(néng)獨立交流;
2、有(yǒu)3年以上汽車(chē)配件産(chǎn)品開發經驗,熟悉APQP流程IATF16949體(tǐ)系;
3、了解鋁合金高壓鑄造或機加工(gōng)工(gōng)藝。